El sector del acero es responsable de alrededor del 5% de las emisiones de gases de efecto invernadero en la Unión Europea, del 7% en el mundo, y es uno de los sectores objetivo del Acuerdo de París. Además, en la Conferencia sobre el Cambio Climático (COP27) celebrada en 2022, los países que representan más del 50% del PIB mundial establecieron una serie de “acciones prioritarias” destinadas a unos sectores específicos, entre ellos el del acero. Por este motivo, este sector es esencial para lograr el objetivo de limitar el aumento de la temperatura del planeta a 2 ºC y para no superar los 1,5 ºC.
Somos conscientes del reto que supone el cambio climático para el planeta, por ello, tenemos el objetivo de reducir nuestras emisiones de los alcances 1 y 2 en un 50% para 2030, y ser climáticamente neutros en 2050.

Nuestro plan de descarbonización se vertebra en dos grandes ejes:

• La reducción del alcance 1: para reducir las emisiones directas del proceso estamos trabajando en:a) Mejorar la eficiencia energética: trabajamos en proyectos de desarrollo e incorporación de nuevas tecnologías para la sustitución del gas natural por biometano, hidrógeno verde, electrificación, etc.b) Reducimos el uso de combustibles fósiles: se estudian e implementan tecnologías y mejoras de proceso para reducir los consumos y ser más eficientes en los procesos de combustión como el dopaje de oxígeno y la carga en caliente, lo que permite que las barras de acero de la acería (palanquillas) puedan ser cargadas directamente en caliente a la siguiente fase del proceso productivo (horno de laminación) para aumentar la eficiencia del proceso. Asimismo, otra de las fuentes relevantes de las emisiones directas es el uso de carbones, para ello desarrollamos proyectos para la sustitución de carbones por el uso de materiales alternativos más sostenibles como el biochar, neumático triturado y polímeros, y la sustitución de mineral de hierro prereducido por el DRI verde.
• La reducción del alcance 2: para la reducción de las emisiones indirectas provenientes de la electricidad, se está trabajando en:a) Mejorar la eficiencia energética para reducir consumos eléctricos de los procesos como la instalación de variadores de frecuencia, y tener un mayor control de consumos energéticos a través de analizadores, contadores y modelos matemáticos.
  b) Sustituir fuentes de energía convencionales por fuentes de energía renovables mediante los acuerdos de compraventa de energía a largo plazo a una empresa desarrolladora renovable (Power Purchase Agreements) y la contratación de electricidad con Garantías de Origen.

Apostamos firmemente por la valorización y uso de los residuos generados durante el proceso siderúrgico para potenciar la economía circular. La gestión de los residuos no solo nos permite ser más sostenibles, también supone un elemento central de nuestro negocio.

La economía mundial actual es solo un 7,2% circular y, año tras año, los resultados son más negativos, dado el aumento de la extracción y uso de materiales. 

En GSW, al igual que el Grupo Celsa, invertimos para aumentar los porcentajes de recuperación y abrir nuevas líneas de negocio vinculadas al reciclaje, al tratamiento de plásticos, y otros metales no férricos o maderas, mediante el uso de técnicas pioneras.

La innovación es crucial, y nos ha permitido el posicionamiento como líderes en la industria circular y en la descarbonización del sector. En este sentido, avanzamos con la mirada puesta en el objetivo de pasar de ser un 89,4% circulares en 2021, a un 98% en el 2030.

El compromiso con el talento y la profesionalidad implica garantizar salarios acordes con la importancia de los puestos que ocupa el equipo profesional, su nivel de compromiso y formación, situándose por encima de mercado. Para ello, utilizamos sistemas objetivos de descripción y valoración que cumplen con las directrices internacionales, como Korn Ferry, WTW y Mercer.

El equipo de profesionales no solo es la fuerza motriz que impulsa a mejorar, sino que es una parte esencial de la historia e identidad de Grupo Celsa. Las personas son esenciales para el presente y futuro de una empresa. Las principales prioridades e intereses, en relación con las personas, son la seguridad, la salud y el bienestar; la atracción y el desarrollo del talento; el compromiso y alineación con los valores; y la ética y el desarrollo profesional.

Nuestro compromiso con la seguridad y la salud es transversal, y se extiende a todas aquellas personas que no forman parte de la organización, los Grupos de interés, tales como: contratistas, empresas clientes, empresas proveedoras, visitantes y comunidad de convivencia.

Apostamos por el desarrollo de las personas, la igualdad de oportunidades, la diversidad y el bienestar de la vida laboral y familiar. 

Operamos en un sector en el que las mujeres han estado tradicionalmente infrarrepresentadas. Conscientes del reto, aplicamos políticas de igualdad y planes de acción desde hace muchos años para revertir esta tendencia poco a poco. 

La diversidad es parte esencial de nuestra cultura empresarial. No se permite la discriminación por razón de sexo, raza, ideología, nacionalidad, religión u orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social, tal y como establece el Código de Ética y Conducta Profesional del Grupo Celsa. Creemos en las personas, en sus capacidades y en sus valores.

En el ámbito local, a lo largo de los años, hemos ido creando fuertes lazos con las empresas clientes y proveedoras, y forjado alianzas duraderas. Todo ello basado en la fidelidad de sus productos y servicios.

Actuamos con pleno respeto por las culturas locales de los países y territorios donde operamos.

Nos comprometemos con las cadenas de suministro responsables y fomentamos la comunicación con todas las partes interesadas para lograr una actividad sostenible y beneficiosa para la sociedad.

Somos una empresa creada en 1967 y que suma más de 50 años de historia. A partir de un tren de laminación en Castellbisbal y de una pequeña acería, se ha creado un grupo que recientemente se ha situado entre las cinco primeras empresas familiares españolas y en la posición 17 del Ibex 35 en términos de volumen de facturación. 

Hemos contribuido con 2.613 millones de euros a la economía española durante el 2021, que equivale al 0,3% del PIB español y al 46% del PIB del sector metalúrgico en España. Un euro de valor añadido generado por Barna Steel, S.A. contribuye a generar casi 4 euros de valor añadido en la economía española.

La segunda generación está ahora al mando de la compañía y su prioridad es seguir contribuyendo en el desarrollo industrial, económico y social de los países en los que opera, con un foco prioritario en la preservación de los recursos naturales y la descarbonización. 

La Política de Compras establece que las condiciones contractuales deben reflejar claramente el compromiso de las empresas proveedoras de respetar y actuar de conformidad con su Código Ético y los Principios del Pacto Mundial, en materia de derechos humanos, laborales, medioambientales y anticorrupción. Además, nuestra Política de Compras hace especial énfasis en la necesidad de minimizar el impacto ambiental, aplicar criterios de sostenibilidad, preservar la salud, y priorizar aquellas empresas proveedoras mejor valoradas. 

El procedimiento de homologación de empresas proveedoras valora positivamente a aquellas que tienen un mejor desempeño en estos aspectos sostenibles y que, al mismo tiempo, disponen de un Sistema de Gestión Medioambiental ISO 14001 e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo Laboral.