Careers

Trabaja con nosotros

En este momento contamos con diferentes programas adaptados y destinados al desarrollo del talento. Des del Grupo Global Steel Wire queremos que crezcas con nosotros, que aprendas de nuestra experiencia y nosotros de vuestra visión fresca del mundo. El objetivo de los programas es brindar a los candidatos una preparación excelente, con una visión completa de la organización y con la máxima experiencia posible en cada uno de los ámbitos funcionales del Grupo.

Programas de desarrollo

Programa de prácticas FP DUAL

A través de convenios con distintos centros formativos, ofrecemos prácticas a los alumnos de diversos ciclos formativos.

Programa de prácticas Académicas

Ofrecemos, a través del COIE, prácticas académicas a los alumnos de la Universidad de Cantabria.

Programa de Masters y Cursos Especializados

Ofrecemos, a través de convenios con distintos Colegios Profesionales, prácticas a alumnos de Masters / Cursos especializados.

Programa de Desarrollo Profesional Integrado

Para ofrecer a nuestro equipo la mejor preparación, el Grupo ha implantado el Sistema de Desarrollo Profesional Integrado (PDIS), una herramienta destinada a gestionar el talento de las personas. En base a él, se identifican las cualidades y se planifica la carrera que más se adapte a su perfil. Este sistema se ha desarrollado en todas las unidades de negocio con el objetivo de:

ASEGURAR
la satisfacción de nuestros profesionales y aportar valor para la retención del talento

ATRAER
motivar y desarrollar el mejor y más brillante talento

CONSTRUIR
las actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para contribuir y sumar en el proyecto de CELSA Group™

DISPONER
de una herramienta común, fácil y coherente que catalice la estrategia de la empresa a través de las personas

Gestión del
Desempeño

Es el proceso por el que obtendrás feedback y orientación sobre las tareas realizadas y las áreas de mejora a desarrollar. En la gestión del desempeño se evalúan objetivos, áreas de responsabilidad, competencias y valores. Se establecen planes de mejora orientados al progreso y obtener los mejores resultados como profesionales y como organización.

Gestión de Carreras Profesionales

Es el proceso por el que las personas y los profesionales conocen sus fortalezas, sus ámbitos de mejora y sus posibilidades de desarrollo futuro como futuros directivos y mandos.

Gestión del Talento y
los Planes de Sucesión

En este proceso, la organización detecta y desarrolla las capacidades de los candidatos para garantizar un futuro prometedor y relevo generacional dentro del Grupo. Gracias a este proceso se unen expectativas personales, futuros líderes y necesidades de la organización.

Gestión de
Objetivos

Es el proceso de asignación individual de los objetivos de la organización mediante el despliegue en cascada. Los objetivos proceden de la reflexión estratégica, el presupuesto y la evaluación anual de valores.